De vez en cuando, un médico puede recomendar que un trabajador vuelva al trabajo, pero a un ritmo más lento del que tenía (por ejemplo, a tiempo parcial en vez de completo). En este caso, en primer lugar, la empresa debe tener en cuenta que no es posible que el trabajador pueda volver al trabajo durante unas horas manteniendo la situación de incapacidad temporal:

• La situación de IT es incompatible con la prestación de servicios. En este sentido, el contrato se encuentra suspendido.

• Si la Inspección detecta que un trabajador en IT está trabajando, la empresa será sancionada con multa de entre 751 y 7.500 euros. Además, la prestación quedará suspendida durante tres meses y el afectado deberá devolver el importe ya indebidamente cobrado.

Una alternativa válida es pactar convertir el contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial. Esta conversión debe consensuarse por escrito (ya que este tipo de modificación requiere siempre el consentimiento del trabajador) y reflejar las siguientes condiciones:

• El período de tiempo durante el cual la conversión surtirá efecto (el que se considere oportuno; por ejemplo, un mes). Es aconsejable indicar que, salvo que posteriormente se acuerde lo contrario, transcurrido este plazo el afectado volverá a prestar sus servicios a tiempo completo.

• Que durante este período el salario se reducirá en la misma proporción que la jornada laboral.

A partir de la fecha de incorporación, la empresa deberá comunicar el cambio de coeficiente horario a la Seguridad Social mediante el sistema RED.

Por otra parte, si el empleado sólo desea trabajar a tiempo parcial unos días (una semana o 15 días), la empresa tiene otra opción para evitar “trámites” y comunicaciones a la Seguridad Social. Pueden acordar trabajar aquellos primeros días por menos horas, recuperando las no trabajadas en el futuro. En cualquier caso:

• Se controlarán las horas que el trabajador trabajará de menos. Por ejemplo, 15 horas (a razón de 3 horas durante 5 días) mediante el registro de jornada correspondiente.

• Cuando el afectado tenga la intención de recuperar estas horas, se tendrán que respetar los límites en materia de horarios laborales y descansos establecidos por la ley.