Para calcular la indemnización por despido, la empresa determinará el salario diario y, a partir del mismo, calculará el importe a percibir por el trabajador: 12, 20 o 33 días de salario por año trabajado según se trate de 'un final de contrato, de un despido objetivo o de un despido improcedente.

Para determinar el salario diario es necesario tomar la retribución fija bruta del último mes (con prorrata de pagas extras), pasarla a retribución bruta anual, sumar las retribuciones variables de los últimos 12 meses y dividir el total entre 365 (sin considerar las percepciones extrasalariales ).

Pero… ¿qué ocurre si una empresa ha abonado a su trabajador un salario inferior al que correspondía por convenio o contrato? En este caso, el Tribunal Supremo [TS 23-06-2020] estableció que el salario a utilizar para el cálculo de la indemnización por despido no será el que perciba el empleado en el momento del despido : hay que tener en cuenta el salario al que realmente tiene derecho.

El pasado 14 de diciembre de 2023, el TSJ de Cataluña reiteró que el salario que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por despido es el acordado en el contrato, y no el percibido efectivamente (por ser inferior a aquél a que se tenía derecho ).

Además de las consecuencias en el cálculo de la indemnización, no abonar el salario correcto puede comportar las siguientes consecuencias:

• Constituye una infracción administrativa grave, sancionable con multa de hasta 7.500 euros. Además, la Inspección puede extender acta de liquidación para ingresar las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a las diferencias salariales de hasta los últimos cuatro años, con recargo del 20%.
• Por otra parte, el trabajador puede reclamar las diferencias salariales con el límite de prescripción de un año [ET, art. 59] y un interés por mora del 10% [ET, 29.3].