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Aumento del IPC
Si una empresa ha subido el salario de sus trabajadores durante años según el IPC, aunque no se haya pactado con todos los empleados, se considera una condición más beneficiosa. En consecuencia, no puede ser suprimido ni modificado por voluntad unilateral del empresario, y así lo ha confirmado la Audiencia Nacional [AN 20-07-2023]. Por tanto, si una empresa quiere dejar de hacer estos aumentos salariales anuales después de varios años, deberá pactarlo con los trabajadores o sus representantes.
La Audiencia Nacional consideró que, de haber sido simplemente una concesión específica dada por la empresa, no se habría concedido durante tantos años ni aplicado a toda la plantilla. Por tanto, si una empresa quiere otorgar aumentos salariales en un año concreto, es aconsejable indicar por escrito que se trata de una excepción limitada a ese año y que no se consolidará.
Validez de la prueba de un detective
El Tribunal Supremo [TS 12-09-2023] ha aclarado que cualquier sospecha sobre un trabajador es suficiente para que la empresa pueda acudir a los servicios de un detective privado, sin necesidad de indicios relevantes de incumplimientos laborales. Siempre que la prueba del detective cumpla los principios de razonabilidad, necesidad, idoneidad y proporcionalidad, no será necesaria la concurrencia de sospechas fundamentadas o de un cierto número de indicios para que se considere válida.
Por tanto, si la empresa sospecha del desempeño inadecuado de cualquiera de sus empleados y el seguimiento de un detective privado es la medida menos lesiva y más eficiente para confirmar tales sospechas, puede contratarlo. En caso de que la prueba se obtenga infringiendo alguno de los requisitos indicados (por ejemplo, sin sospecha), se considerará nula.
Se opera a la vista
La acción protectora de la Seguridad Social (y mutua) que origina la transición a una situación de incapacidad temporal se centra únicamente en las enfermedades –comunes o laborales– y los accidentes –ya sean laborales o no–. Las operaciones de cirugía estética (aumento mamario, estiramientos faciales…) no se consideran causa de IT. ¿Pero qué ocurre con las operaciones voluntarias de corrección de la vista?
El Tribunal Supremo [TS 19-09-2023] ha reiterado que:
- Las operaciones voluntarias de corrección de la vista dan derecho a la prestación de IT si la retirada y su seguimiento se realizan por los servicios públicos de salud.
- La Organización Mundial de la Salud considera que tanto la miopía como el astigmatismo son enfermedades caracterizadas por problemas de visión, no comparables a cuestiones estéticas.
- Además, la operación trae consigo consecuencias incapacitantes para el trabajo.
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