Los complementos salariales de puesto de trabajo compensan las condiciones particulares de un puesto de trabajo o la forma de desarrollar la actividad profesional. Por ejemplo, pueden retribuir la dificultad técnica o el grado de dedicación, responsabilidad, dificultad, toxicidad o peligrosidad, e incluso cualquier característica similar.

Estos complementos laborales deben ser reconocidos en el convenio colectivo aplicable y su percepción depende exclusivamente de la prestación de servicios en un puesto de trabajo concreto. Por tanto, salvo que se acuerde lo contrario, no son consolidables para la persona (si un trabajador que cobra una bonificación por peligrosidad cambia de cargo a la misma la empresa y la causa de ese peligro desaparece, ya no podrá recibir el complemento). Sin embargo, si no cambia la posición ni sus circunstancias especiales, la empresa no puede eliminar unilateralmente estos complementos.

En concreto, los pluses por toxicidad, penosidad o peligrosidad son complementos salariales de puesto de trabajo que retribuyen al empleado por las condiciones especiales de su cargo o de sus tareas. Es decir, el pago del plus debe comportar siempre una compensación por la actividad de personas concretas que, temporal o permanentemente, se vean obligadas a trabajar en condiciones significativamente peores o más nocivas que el resto.

Su abono debe reflejarse de forma independiente y precisa en las nóminas. Y, salvo que se establezca lo contrario en el convenio de aplicación o en el contrato de trabajo, se pagarán por día u hora efectivamente trabajada, no por día natural, ya que están vinculados al trabajo realizado ya sus condiciones especiales –no son inherentes a la persona, sino que derivan del trabajo que se lleva a cabo–, por lo que sólo se reciben durante el tiempo durante el que se desarrolla la actividad. Por ejemplo, si un empleado sólo trabaja una hora al día manipulando una sustancia tóxica perjudicial para la salud, debería recibir el plus de toxicidad a razón de esa única hora diaria.