Desde 2023, las empresas que realizan aportaciones a planes de pensiones de sus empleados gozan de beneficios en la cotización. Ahora, en el sector de la construcción, estos planes son obligatorios.

El pasado 1 de febrero de 2024 entró en vigor el nuevo Convenio colectivo de la construcción, que recoge esta obligación. El plan de pensiones para cada asalariado será gestionado por VidaCaixa y los empresarios o autónomos tendrán que hacer estas aportaciones a mes vencido, el día 22 del mes siguiente. Por tanto, la primera deberá ingresarse el próximo 22 de marzo, con la cantidad correspondiente a la nómina de febrero. En el caso de los empleados que lleven a la empresa desde 2022, deberán realizarse las aportaciones con carácter retroactivo desde entonces (el convenio recoge una fecha máxima de 90 días desde el 1 de febrero).

Hasta que se cumpla el primer plazo, todos los negocios de la construcción, independientemente del número de empleados, deben darse de alta como entidades aportadoras en este plan de pensiones de empleo cumplimentando el documento disponible en la página web de VidaCaixa.

El importe de las aportaciones varía en función de la categoría profesional del trabajador y de las tablas salariales de cada provincia.

Esto no debería suponer un sobrecoste para autónomos y empresas a escala salarial (más allá de los posibles gastos de gestión), puesto que parte de la subida de sueldo anual acordada se abona mediante este plan de pensiones.

Los autónomos no están obligados a realizar también aportaciones en nombre propio, pero pueden hacerlo.