Las empresas pueden reclamar a los trabajadores los salarios indebidamente percibidos. Esta reclamación se podrá hacer mientras la relación laboral esté vigente, en el momento de la firma del finiquito por el que se consideran liquidadas las partes o incluso después de la finalización del contrato. Sin embargo, hay que tener en cuenta lo siguiente:

• La acción prescribe al año, por lo que no es posible reclamar los salarios indebidamente percibidos por el trabajador después de más de 12 meses.

• El cómputo de estos 12 meses se interrumpe (y se reinicia desde el principio) si la empresa realiza una reclamación extrajudicial contra el trabajador para recuperar estas cantidades.

En cualquier caso, el exceso satisfecho no podrá ser considerado como una mejora salarial que haya consentido o aceptado. Esto podría ocurrir si se trata de una situación continuada; por ejemplo, si el error se ha mantenido durante unos años y hay evidencias de que la empresa lo sabía en su momento, pero, sin embargo, no hizo nada por corregirlo, por lo que el trabajador consideró de buena fe que se trataba de una mejora aceptada por la dirección. Si se trata de una condición más beneficiosa, no puede reclamarse (este derecho adquirido sólo podría eliminarse mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo).

Se reclamarán los excesos satisfechos por su cantidad bruta:

• Las retenciones tributarias se considerarán a cuenta del IRPF definitivo. Por tanto, el afectado podrá recuperar todo lo pagado en exceso a Hacienda (el IRPF pagado en exceso, dentro del cual estarán las retenciones), solicitando él mismo la devolución de ingresos indebidos.

• Por lo que respecta a la Seguridad Social con cargo al afectado y retenida en exceso, será también este último quien deberá solicitar la devolución una vez consolidada la base de cotización definitiva.