Uno de los requisitos que la ley establece para poder realizar un despido objetivo es poner a disposición del afectado la indemnización de 20 días por año trabajado. En concreto, esta puesta a disposición será simultánea a la entrega de la carta de despido. Si la empresa siempre cumple este requisito entregando un cheque bancario junto con la carta de baja, ¿qué pasa si un trabajador se niega a tomar el cheque? ¿Cómo debe actuar la empresa si se encuentra en esta situación?

El empresario deberá acreditar que ha hecho todo lo posible por poner a disposición del afectado la indemnización de 20 días anuales con el límite de 12 mensualidades que corresponda en estos casos:

• Si se constatase la negativa del trabajador a percibir una indemnización, este hecho no impedirá su validez y eficacia. Es decir, la empresa habrá cumplido con las formalidades exigidas por la ley, aunque el afectado se vaya a casa sólo con la carta de despido y sin indemnización.

• Según los tribunales, la negativa del empleado a recibir una indemnización (en este caso, negándose a tomar el cheque bancario) incluso exonera a la empresa de realizar un nuevo intento de entrega. Es decir, se considera que esa conducta obstruccionista o de rechazo no puede invalidar su forma de actuar. De lo contrario, la validez y eficacia del despido quedaría a criterio de una de las partes (del trabajador despedido).

Sin embargo, si la empresa no acredita que pone la indemnización a disposición del afectado, el despido será improcedente por no cumplir con los requisitos formales. Por tanto, es importante que en estos casos la empresa:

• Entregue siempre las cartas de despido en presencia de un testigo y deje constancia por escrito de las posibles incidencias que puedan surgir (por ejemplo, que el trabajador se haya negado a recibir el cheque o se haya llevado la carta sin firmarla) la).

• Realice una transferencia bancaria al trabajador el mismo día (en el número de cuenta en que pagó la nómina) y enviarle un fax indicando que, por su negativa a recibir el cheque, ha recibido la indemnización.

• Documente por escrito la negativa del trabajador mediante la intervención de un testigo y realice una transferencia bancaria.