Los trabajadores con menores de 12 años a su cargo tendrán derecho a solicitar una reducción de jornada con una disminución proporcional del salario. Si gozaran de esta reducción, gozarán de una protección especial, ya que la ley establece la nulidad del despido de los empleados en esta situación.
Per tant, en aquest context, la sol·licitud de reducció de la jornada laboral es pot veure com una maniobra de l’empleat per «blindar-se» contra l’acomiadament, en lloc d’una necessitat genuïna de tenir cura del menor. No obstant això, aquesta tàctica és un abús del dret si es demostra que la decisió d’acomiadament ja es va prendre (i no va tenir res a veure amb la sol·licitud de reducció) i que el treballador ho sabia directament o indirecta.
Por tanto, es recomendable que la empresa mantenga registros escritos y correos electrónicos que evidencien la decisión de despido antes de cualquier solicitud de reducción y que ayuden a probar que el trabajador sabía que iba a ser despedido (esto también se puede demostrar a través de testimonios, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos…). Si el trabajador tampoco acredita ningún cambio en sus circunstancias personales que pueda justificar su solicitud de reducción de jornada, será más fácil acreditar que intentaba protegerse contra el despido que sabía que se iba a realizar.