De tant en tant, un metge pot recomanar que un treballador torni a la feina, però a un ritme més lent del que tenia (per exemple, a temps parcial en lloc de complet). En aquest cas, en primer lloc, l’empresa ha de tenir en compte que no és possible que el treballador pugui tornar a la feina durant unes hores mantenint la situació d’incapacitat temporal:

• La situació d’IT és incompatible amb la prestació de serveis. En aquest sentit, el contracte es troba suspès.

• Si la Inspecció detecta que un treballador en IT està treballant, l’empresa serà sancionada amb una multa d’entre 751 i 7.500 euros. A més, la prestació quedarà suspesa durant tres mesos i l’afectat haurà de retornar l’import ja cobrat indegudament.

Una alternativa vàlida és pactar convertir el contracte a temps complet en un a temps parcial. Aquesta conversió s’ha de consensuar per escrit (ja que aquest tipus de modificació requereix sempre el consentiment del treballador) i reflectir les condicions següents:

• El període de temps durant el qual la conversió tindrà efecte (el que es consideri oportú; per exemple, un mes). És aconsellable indicar que, llevat que posteriorment s’acordi el contrari, transcorregut aquest termini l’afectat tornarà a prestar els seus serveis a temps complet.

• Que durant aquest període el salari es reduirà en la mateixa proporció que la jornada laboral.

A partir de la data d’incorporació, l’empresa haurà de comunicar el canvi de coeficient horari a la Seguretat Social mitjançant el Sistema RED.

D’altra banda, si l’empleat només vol treballar a temps parcial uns dies (una setmana o 15 dies), l’empresa té una altra opció per evitar “tràmits” i comunicacions a la Seguretat Social. Poden acordar treballar aquells primers dies per menys hores, recuperant les no treballades en el futur. En qualsevol cas:

• S’han de controlar les hores que el treballador treballarà de menys. Per exemple, 15 hores (a raó de 3 hores durant 5 dies) mitjançant el registre de jornada corresponent.

• Quan l’afectat tingui la intenció de recuperar aquestes hores, s’hauran de respectar els límits en matèria d’horaris laborals i descansos establerts per la llei.