Per reduir la plantilla per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP), l’empresa ha de recórrer als acomiadaments individuals objectius o al procediment d’acomiadament col·lectiu en funció del nombre de treballadors afectats. S’ha de tramitar un acomiadament col·lectiu quan els cessaments afectin, en un termini de 90 dies, a 10 o més treballadors en empreses amb menys de 100 treballadors, a més del 10% en empreses amb entre 100 i 300 treballadors o a més de 30 treballadors en empreses amb més de 300.

Per a aquest càlcul, a més dels acomiadaments objectius per causes ETOP, s’han de computar els següents tipus d’extincions:

• Els acomiadaments disciplinaris reconeguts com a improcedents fraudulentament.

• Les extincions indemnitzades després d’una modificació substancial de les condicions laborals.

• Les extincions per la no superació del període de prova si afecten simultàniament un gran nombre d’empleats.

• Les extincions voluntàries del treballador causades per incompliments per part de l’empresari (ET, art. 50).

• La manca de crida de treballadors fixos-discontinus al moment habitual (per exemple, en el sector educatiu cada mes de setembre).

A més, si en el termini de 90 dies es produeixen almenys cinc extincions mútuament acordades, els tribunals verificaran qui és el veritable responsable de la rescissió del contracte. Quan la decisió hagi estat presa per l’empresa (encara que sigui de mutu acord), l’acomiadament es computarà dins del termini de 90 dies. En definitiva, tot i que aquestes extincions s’haurien d’excloure perquè no depenen de la voluntat de l’empresari, els tribunals les computen quan no es produeixen de forma aïllada i individual i responen a un programa de baixes incentivades.

Al contrari, no cal afegir les extincions vàlides dels contractes temporals, ni els acomiadaments objectius per ineptitud sobrevinguda, per manca d’adaptació o per faltes d’assistència.