Si su empresa recibe una diligencia de embargo (de Hacienda, de un juzgado o de otra administración pública) de las retribuciones de uno de sus empleados, no debe retenerle todo el salario, ya que una parte es inembargable. 

La parte inembargable se calcula según la proporción entre el salario mínimo interprofesional (SMI) y el sueldo neto (es decir, después de deducir la retención y la cuota de la Seguridad Social).

Pues bien, el salario mínimo interprofesional para el 2024 se ha fijado en 1.134 euros (en lugar de los 1.080 euros aplicables en 2023). Tenga en cuenta esta nueva cuantía por las nuevas diligencias de embargo que reciba.