Segons l’Estatut dels Treballadors (ET), els treballadors tenen dret als següents descansos:

• Diari. Han de transcórrer almenys 12 hores entre el final d’una jornada laboral i l’inici de la següent [ET, art. 34.3].

• Setmanal. A més, tenen dret a descansar un dia i mig ininterromput entre cada setmana (o dos dies si són menors de 18 anys). A aquests efectes, aquest dia i mig de descans setmanal es pot acumular en períodes de fins a 14 dies (l’acumulació no és possible per a menors de 18 anys) [ET, art. 37.1].

L’acumulació del descans setmanal permet als empleats treballar 11 dies seguits, després dels quals han de descansar les 12 hores que els corresponguin entre jornades, més els tres dies de descans setmanal acumulat.

Perquè aquesta acumulació sigui efectiva i l’empleat pugui treballar 11 dies seguits, s’ha de reflectir en el contracte que la seva jornada laboral és de dilluns a diumenge i que es respecten els descansos establerts per la llei. D’aquesta manera, si un treballador es nega a acumular el descans setmanal, podrà ser sancionat.

Si el treballador ja està contractat i el seu contracte indica que treballa de dilluns a divendres, l’empresa només podrà obligar-lo a treballar els dissabtes i diumenges mitjançant una modificació substancial de les condicions [ET, art. 41].