Tornar enrere

Sentències d'interès de l'àmbit laboral

Vegeu algunes sentències d'interès aparegudes recentment

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Facebook

Denegació del teletreball

Tot i que el teletreball només és possible si hi ha un acord entre l’empresa i el treballador, els tribunals han acceptat que els empleats ho sol·licitin com a mesura de conciliació amb la vida personal (de manera que, en aquest cas, la negativa de l’empresa cal que estigui fonamentada).

Un treballador va sol·licitar el teletreball com a mesura de conciliació i l’empresa ho va denegar perquè el seu principal client no acceptava la connexió telemàtica de la seva xarxa fora del lloc de treball. Els tribunals [TSJ Valladolid 25-09-2023] s’han pronunciat a favor de l’empresa, ja que l’acceptació de la sol·licitud comportaria la pèrdua del client o la manca d’accés al contingut de treball al domicili. A més:

  • L’empresa va actuar de bona fe, demanant-li que proposés mesures alternatives (sense que hi hagués cap escrit posterior de la treballadora).
  • L’empresa va basar el seu rebuig en les seves necessitats organitzatives i productives.

Activitats diverses

Tot i que els treballadors duen a terme tasques alienes a l’àmbit del seu conveni col·lectiu, el conveni d’aplicació és el de l’activitat principal de l’empresa. En aquest sentit, el Tribunal Suprem [TS 10-10-2023] ha recordat que:

  • S’ha d’aplicar el principi de preponderància i unitat d’empresa (l’activitat principal de l’empresa determina el conveni aplicable).
  • Si les activitats executades per un treballador es poden incloure en dos o més convenis diferents, s’aplicarà el que correspongui a l’activitat preponderant de l’empresa.

Per exemple, un conductor d’una empresa de lloguer de cotxes podria estar subjecte a un contracte de transport per carretera o a un contracte de lloguer de cotxes amb conductor i sense. No obstant això, si l’empresa es dedica al lloguer de vehicles, s’aplicarà el segon conveni.

Atur i treballadors de la llar

Els treballadors de la llar no tenien dret a la prestació d’atur. Tanmateix, des de setembre del 2022 tenen dret a accedir a aquesta prestació si el contracte s’extingeix per causes imputables a l’empresari.

Malgrat això, el Tribunal Superior de Justícia de Galícia [TSJ Galícia 10-10-2023] ha reconegut el dret a cobrar prestacions d’atur a una treballadora de la llar que no cotitzava per atur i que va ser acomiadada abans de setembre de 2022. Les raons adduïdes pel tribunal són les següents:

  • L’anterior regulació era discriminatòria, en excloure un col·lectiu, format majoritàriament per dones, de cotitzar i percebre l’atur.
  • La nova llei hauria d’haver inclòs un règim transitori o retroactiu per donar compliment als mandats derivats de la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea i protegir els treballadors de la llar que van perdre la feina davant el nou règim.

Contingut relacionat

Desplaça cap amunt